Jongeren willen geen 9-tot-5 meer: de opkomst van de flexwerker generatie

De nieuwe generatie op de arbeidsmarkt kijkt anders naar werk dan ooit tevoren. Vaste contracten, jarenlang voor dezelfde baas werken en elke ochtend in de file? Veel jongeren van nu bedanken vriendelijk. Flexibiliteit, vrijheid en zingeving zijn belangrijker dan zekerheid, blijkt uit meerdere onderzoeken.

Liever vrijheid dan vastigheid

Uit cijfers van het CBS blijkt dat het aantal jongeren tussen de 20 en 35 jaar met een flexibel arbeidscontract de afgelopen tien jaar is verdubbeld. Steeds meer jongeren kiezen bewust voor freelance werk, tijdelijke opdrachten of hybride constructies waarin ze deels loondienst combineren met zelfstandigheid.

Een belangrijk motief? Vrijheid. Jonge werkenden willen zelf bepalen wanneer ze werken, waar ze werken en hoe ze hun dagen indelen. Werken vanuit een koffietentje, een coworking space of zelfs tijdelijk vanuit het buitenland is voor veel mensen aantrekkelijker dan vijf dagen per week op kantoor zitten.

Geen luiheid, maar andere prioriteiten voor jongeren

Het idee dat jonge mensen ‘lui’ zijn, klopt niet. Ze willen juist hard werken, maar wel aan iets dat bij ze past. Ze zoeken werk dat zinvol voelt, waarin ze zichzelf kunnen ontwikkelen en waarin hun stem gehoord wordt.

Volgens een rapport van onderzoeksbureau Nibud voelt meer dan 60% van de jonge flexwerkers zich tevredener met hun werk dan leeftijdsgenoten in vaste dienst.

Technologie maakt het mogelijk

De opkomst van digitale tools speelt hierin een grote rol. Met laptops, cloudopslag, videovergaderen en AI-assistenten kunnen veel taken overal worden uitgevoerd. Platforms als Fiverr, Upwork en Freelance.nl maken het bovendien makkelijk om opdrachten te vinden zonder tussenkomst van traditionele werkgevers.

Maar er zijn ook risico’s

De keerzijde van deze vrijheid is onzekerheid. Flexwerkers hebben minder vaak recht op pensioenopbouw, ziektekostenvergoeding of een vangnet bij werkloosheid. Ook de belastingaangifte is een stuk ingewikkelder dan bij een vast contract.

De overheid zoekt nog naar manieren om deze groeiende groep werkenden beter te beschermen, zonder de flexibiliteit weg te nemen die zij juist zo waarderen.

Lees ook Waarom telefoongebruik onder jongeren een punt van aandacht is.